Utilizar el Eye Tracking en Curriculums ha hecho posible que se descubra qué es lo que ven los reclutadores y cuáles son los aspectos en los que debemos enfocarnos al momento de aplicar a un trabajo.
Tengo dos versiones de mi curriculum, uno que se enfoca en mi trabajo como artista y el otro que se enfoca en mi experiencia relacionada con la carrera universitaria que estudié.
Pero cada vez que envío alguno de ellos o que estoy actualizándolos se me viene a la mente la misma pregunta: ¿cómo puedo hacer para que les llame más la atención mi curriculum? ¿Qué es lo que toman más en cuenta? ¿Tendré el diseño correcto?
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Esto y un sin fin más de preguntas comienzan a abarcar mi mente. Afortunadamente descubrí un artículo en el blog de Orientacón para el Empleo que habla justamente de esto.
Eye Tracking en Curriculums
Al parecer, se han realizado estudios que se basan en el seguimiento ocular de los reclutadores para determinar cuáles son las partes que más llaman su atención.
Sin embargo, aunque este tipo de estudios son muy útiles se debe tomar en cuenta que cada reclutador es diferente. Por ejemplo, alguien que esté buscando un diseñador gráfico es más probable que se fije en la creatividad del curriculum que alguien que busque un trabajador para un banco.
Pero en términos generales, según los resultados de la investigación, lo que busca un recultador es lo siguiente:
1. Orden y jerarquía de información
Los estudios mencionan que un reclutador tarda alrededor de 6 segundos para escanear un CV, y esto lo tienden a hacer siguiendo un orden visual lógico. Por eso es muy importante tener un diseño organizado, claro y conciso, donde la información se presente en orden para que sea fácil de entender.
2. Tiempo de lectura
Si el CV tiene foto, eso es en lo primero que se fija el reclutador. A partir de ahí, el 80% del tiempo que se dedica para revisarlo se utiliza en el nombres, formación académica, empresas, fechas y puestos anteriores y actuales.
Luego de ver los puntos anteriores, escanean buscando palabras clave de todo aquello que coincida con la descripción del puesto de trabajo.
3. Elementos visuales
Aunque la estética de un curriculum sea bastante simple, no quiere decir que deba ser del todo aburrida. Es más probable que un reclutador recuerde el tuyo por un buen diseño con logotipos, iconos, gráficos entre otras cosas.
Sin embargo, aunque esto puede ayudarte a que resaltes cierta información, no debes abusar de los elementos pues pueden terminar conviertiendose en un distractor que quite la atención de la información que sí es importante.
Todo está en encontrar un balance para que tu curriculum sea diferenciado del resto, sea recordado y que esto aumente tus probabilidades de tener el puesto.
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¿Qué piensas de la aplicación del Eye Tracking en Curriculums? ¿Te ha sido útil la información? ¿Qué aspectos crees que puedes mejorar en tu propio CV?
